Montserrat lleva dos décadas en el mundo laboral pero ha decidido eliminar parte de su experiencia en el currículum para tener trabajo después de más de dos años en paro. El hijo de Rosa ha borrado de su historial la carrera para tener más opciones de ser contratado en un supermercado.
En ambos casos se trata de modificar el currículum eliminando experiencia o titulaciones para tener más opciones de encontrar trabajo. Es el llamado currículum B, una especie de CV alternativo que cada vez más parados, especialmente de larga duración, desesperados por una difícil situación laboral que en España ya sobrepasa los cinco millones de desocupados, elaboran para intentar encontrar empleo. Empresas de trabajo temporal como Adecco reconocen que ya es un 10% de la población parada la que se decanta por esta opción con la esperanza de ser contratado. ETTs y sindicatos no se ponen de acuerdo: algunos desaconsejan esta práctica y otros reconocen haber recomendado a parados “adaptar” su historial para tener más opciones de llegar, por lo menos, a la entrevista de trabajo.
Tal como cuenta Lorena Ferro en La Vanguardia, Adecco o Manpower confirman que cada vez son más parados, especialmente de larga duración -una parte importante de los desempleados en España-, los que deciden maquillar su currículum a la baja para tener más opciones de ser contratados. La cifra ya llega al 10% y aunque reconocen que aún es una “tendencia” minoritaria aseguran que va en aumento. “Muchos lo hacen para salir del paso cuando ven que se van a quedar sin prestación”, confirma Marina Vilageliu, adjunta a la dirección de selección de Adecco Barcelona, que desaconseja llevar a cabo esta práctica. Tampoco CCOO considera una buena opción eliminar experiencia profesional o académica del currículum porque, según la secretaria de socioeconómica en Catalunya, hacerlo supone “un paso atrás en materia laboral” y también una “degradación de la persona”. En el otro extremo, UGT y Manpower creen que hay que “adaptar” el currículo a la oferta concreta y, en todo caso, aprovechar la entrevista para entrar en detalles. Para Adela Carrió, secretaria d’anàlisi i recerca de UGT, no se trata de mentir sino más bien de “no entrar en concreciones”
La experiencia ya no es un grado
Montserrat tiene 39 años y lleva más de dos en el paro, ya no cobra prestación y ha tenido que renunciar a la custodia de sus dos hijos por falta de recursos económicos. Ha tenido empresa propia y su último empleo lo desarrolló en el departamento de I+D como Assistant (ayudante del jefe de ingeniería) en una empresa de automoción. Pero ahora, y a pesar de llevar más de 20 años en el mercado laboral, de su CV se ha esfumado una década de trabajo además de parte de sus estudios más importantes. Lo ha hecho desparecer a propósito fruto de la desesperación y con la esperanza de poder así ser contratada en alguna tienda aunque reconoce que le gustaría poder seguir trabajando en el campo de la logística. Pero Montserrat ve muy negro el futuro laboral en España, más al ver que el paro está lleno de gente “muy cualificada”. Por eso no descarta emigrar para trabajar “aunque sea de Au pair”.
Y es que los parados con un perfil cualificado y con años de experiencia, como es el caso de Montserrat, es uno de los sectores que más “adaptan” su currículum para incrementar sus opciones laborales. Así lo asegura María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de Manpower, que subraya que han detectado más esta tendencia a maquillar o “minimizar” el historial laboral en personas “que han tenido un desarrollo y una evolución en una o varias empresas más que en recién titulados”. Vilageliu, de Adecco, reconoce haber advertido en muchos casos esta tendencia especialmente en el sector comercial con “directores que ahora están dispuestos a trabajar de comerciales”. También sucede, asegura, en puestos de la administración básicos en los que hay gente que se quita las titulaciones universitarias por miedo a ser descartados. En la mayoría de los casos existe el temor que si el empleador conoce la verdadera experiencia laboral y curricular del que pide trabajo pensará que éste abandonará el puesto en cuanto encuentre otro más adecuado a su categoría.
Jóvenes demasiado preparados
Los jóvenes son otro de los colectivos que más modifican a la baja su currículum, especialmente los que tienen estudios. En muchos casos borran de su CV titulaciones como carreras universitarias, másters y otros estudios para tener acceso a un primer puesto de trabajo. Este es el caso del hijo de Rosa (nombre ficticio), con 27 años y después de estudiar Guión en una universidad catalana ha decidido eliminar de su CV la titulación para tener más posibilidades de acceder a un primer trabajo. “Ha dejado el currículum con poco menos que el graduado escolar para tener opciones de trabajar en Mercadona”, relata la madre, también en paro. Y es que la franja de los jóvenes es la que más sobrecualificación registra en un país plagado se sobrecualificados. En este sentido el sindicato juvenil de la UGT, Avalot, asegura que un 44% de los jóvenes catalanes trabajan por debajo de su preparación.
Difícil de cuantificar
A pesar de que todos los organismos consultados aseguran que es una tendencia minoritaria pero que va a más, también coinciden en señalar que es difícil cuantificar con exactitud qué porcentaje de parados llevan a cabo esta práctica porque “no es una cosa que se explique abiertamente”.
Antes también se maquillaba
Pero engañar en el currículum no es algo nuevo. Daniel García, portavoz Nacional de Avalot recuerda que en épocas de “bonanza” también se modificaba la experiencia o titulaciones, en este caso al alza. Y aunque ahora la tendencia lleva a muchos parados a quitar más que poner, desde Manpower reconocen que en el nivel de idiomas o de conocimientos informáticos se siguen escribiendo en el currículum mayores aptitudes de las reales. Se recomiende o no maquillar el currículum, en una instrucción o una consigna hay consenso: es recomendable elaborar un CV conciso y directo de no más de dos hojas. Hay que facilitar el trabajo a los que se encargan de contratar.
Viva el socialismo venezolano, viviremos y venceremps, hasta la victoria siempre, cogan luces españoles, les espera un futuro negro, no quisiera estar en sus zapatos. que horrible panorama y que decepción para los jóvenes.
Oh pobrecitos españoles, eso se venia venir, ganara quien ganara, ellos tan arrogantes y bocones, ahoran se pelean por los empleos. Estae sin empleo es horrible y humillante. Yo aqui gracias y Dios y nuestro gobierno muy efectivo y socialista, tengo un empleo en lo que estudie con todos mis beneficios y mis vacaciones, becas, y con la certeza que nadie y nada nos quitara nuestras victorias.No se puede retroceder en los logros de los trabajaores jamàs eso aqui en Venezuela es sagrado, y se llegara suceder en un supuesto negado, tendremos que luchar y es necesario una revoluciòn una vez màs. El pueblo se merece las riquezas de su tierra, no unos cuantos, esos es justicia y democracia. Y se pueden venir como en el pasado aquí si hay empleo y futuro. Saludos desde Venezuela Lolita Bilbao besos y fueza.
Al igual hay otros que añaden falsamente experiencia laboral o titulaciones a sus curriculums.
Las gallinas que entran por las q
Yo lo hago. Adapto el currículo en función del empleo al que aspiro. Eso si, no soy tan ceporro de “inflarlo” por algo que es de cajón: si me solicitan realizar algo de lo que no tengo ni idea, es evidente de que me van a poner de patitas en la calle ipso facto.
Si bien es cierto que conocidos, ponen una titulación o conocimientos si saben seguro que no es necesaria para este empleo, solo por fardar.
Pero no poner según que titulación porque aspiro a un trabajo de menor categoría que en aquel momento me conviene por lo que sea, está claro que lo seguiré haciendo.
Lo que si me voy a plantear es en el epígrafe de “nacionalidad” poner algún país de África, Asía o América Central y del Sur.
¡Cierto,muy cierto!.Yo he tenido que hacerlo para intentar encontrar un mísero trabajo,que al final tampoco me dierón por ser mayor de 45 años.
Pedian un administrativo para una empresa de muebles muy famosa de mi ciudad.Como ya me habian rechazado de 2 trabajos anteriores por tener “demasiado curriculum”,según palabras del propío empresario,lo rehíce de nuevo, eliminando que he sido jefe de departamento administrativo y de contabilidad en mi trabajo anterior durante 14 años y me rebajé a simple administrativo.
Pues bien,llegó a la entrevista y me atiende el jefe de personal de dicha empresa,un niñato recien salido de la facultad,que me mira con desprecio.Me hace varias preguntas,a las que contesto casí de tirón,por ser cosas harto sabidas ya por mi,adornandolas lo mas posible ,para que vea que domíno el tema.Se queda pensativo un rato y me responde que:-” He demostrado tener gran conocimiento y practica del trabajo pero qué ,sintiendoló mucho,no me da el puesto,ya que buscaban a un jovencito para cubrir dicha plaza y que yo,con mis 45 años,no doy el perfíl adecuado..”.-.
Casí sin creermelo aún,abandoné la oficina.Despues me he enterado que los empresarios(¡Tan culpables como los sindicatos y el gobierno del Psoe ,de esta crisis y ruina en la que está España!),buscan gente jovencita para pagarles una míseria por extenuantes jornadas laborales,sín derecho a nada, y ,que cuando los niños reaccionan y protestan un poco,los despiden y a por el siguiente solicitante de empleo.
¡Esa es la realidad de España!.
¡DESDE ESTA WEB DE MD REIVINDICÓ A LOS DESEMPLEADOS DE MAS DE 40 AÑOS,LOS GRANDES MARGINADOS,LOS GRANDES OLVIDADOS,LOS MÁS PERJUDICADOS POR LA CRISIS ECONÓMICA QUE VIVIMOS POR CULPA DE LA ZQUIERDA ,SUS SINDICATOS AMAESTRADOS Y EL EMPRESARIADO,JUDÍO EN SU INMENSA MAYORIA,QUE NOS HAN LLEVADO A LA MUERTE EN VIDA A MILES DE PADRES DE FAMILIA AL CONDENARNOS AL DESEMPLEO ETERNO!.
¡JUSTICIA Y TRABAJO PARA LOS DESEMPLEADOS DE MAS DE 40 AÑOS!.
Mi solidaridad contigo,amigo desempleado.Yo también estoy desempleado,soy más joven que tú,pero mi situación no es mucho mejor.Espero que arregles tu situación pronto,y que venga alguien,algún político que tenga lo que hay que tener para darle la vuelta a este país como a un calcetín y cambiarlo todo.Hace mucha falta un cambio profundo
El único que podía arreglar esto de verdad,descansan sus restos mortales en el Valle de los Caídos.
Si señor! Yo con más de 50 y me dicen: Tiene mucha experiencia y conocimientos (carreras, idiomas, experiencia de 35 años en el mundo laboral, etc..) pero por eso usted pedirá mucho más de lo que le podemos pagar. Además, buscamos a alguien más joven para que se amolde a la empresa.
Cágate lorito!!!
Al menos, si fuera inmigrante da igual legal o ilegal, podría solicitar el PIRMI esa renta mínima de inserción que abonan a todo el que no ha dado un palo al agua en España.
¡Mi maximo respeto y solidaridad contigo,amigo Desempleado!.Dios aprieta pero no ahoga.¡Ya veras,animo!.
A mí me despidieron de Pernod Ricard ,tras 30 años de trabajo,”porqué no habia dinero”para mantener a la plantilla de trabajadores que tenía. ¡¡ DINERO QUÉ ,CASUALMENTE,SÍ HABÍA PARA PAGAR A Urdangarín POR UNO DE SUS FALSOS INFORMES !!.
Mí gran suerte es que me faltaban dos años para jubilarme y ,la verdad,no me agobié demasiado.
¡¡ NO BEBAÍS PERNOD RICARD,SUS GANANCIAS SE LAS DAN A CORRUPTOS COMO Urdangarín !!.
Suerte,vista y al toro, Desempleado!.Paciencia!.
y mientras hay gente que lo pasa tan mal como desempleado, los rojos manifestandose a favor de Garzon.¡Manda huevos!.
No es para fusilar a todos los rojos,perroflautas,sindicaleros, politicos corrompidos, empresarios explotadores y banqueros ??.
Suerte, desempleado amigo ! .
Mientras siga habiendo cenutrios mediocres en puestos de responsabilidad en las empresas, con miedo a perder el “chollo” la cosa seguira igual. Hace tiempo que los mediocres se apoderaron de los puestos y hacen y haran de todo para no perderlo, incluso hundir la empresa antes de contratar a alguien que por experiencia o conocimientos ponga en peligro “su” sitio.
Cuidado que no digo nada de los responsables que ocupan esos puestos y siempre miran por el bien de la empresa y no por el propio porque estan cumpliendo lo mejor que pueden … que haberlos haylos, pero pocos.
No hace falta tener más de 40 años para no dar el perfil por edad. Yo tengo 32 y ya me han dicho en un par de ocasiones que soy demasiado mayor. Y las veces que no me habrán llamado para una entrevista por lo mismo…
En cuanto a formación y experiencia, yo también me quito del currículum la carrera y la experiencia laboral relacionada con mis estudios.