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El Cite de Zamora recibe 4.000 consultas de inmigrantes al año

Publicado el 27 Mayo, 2008 Publicado en la sección Discriminación positiva, Estadísticas |

El Cite (Centro de Información para Trabajadores Extranjeros) de Zamora ha recibido en el último año más de cuatro mil consultas de inmigrantes que buscaban asesoramiento para resolver dudas sobre su trabajo o su situación en España. El volumen de trabajo hace que hoy en día el Cite de la capital zamorana sea el que más actividad registra de los 17 implantados en Castilla y León por el sindicato Comisiones Obreras.

En los últimos doce meses de los que se disponen datos, entre el 1 de abril del 2007 y el 31 de marzo de este año, se han formulado 3.850 consultas en el Cite de Zamora, a las que hay que sumar otras 186 atendidas en el de Benavente. Por detrás del de la capital zamorana en número de consultas se sitúa el de Valladolid, con 3.724, y el de Ávila, con 3.596, mientras que el de Soria ronda las dos mil consultas, los de León y Burgos unas 1.600, el de Segovia casi mil quinientas y el de Salamanca unas 1.250. La red de centros de atención de CC. OO. se completa con los de Arévalo (661 consultas), Aranda de Duero (499), Miranda de Ebro (501), Ponferrada (363), Palencia (464), Béjar (396), Cuéllar (212) y Medina del Campo (235).

Cuando las consultas requieren más de una visita del interesado, el Cite abre un expediente para hacer seguimiento del caso y ver su evolución. En número de expedientes es el Cite de Ávila el que se encuentra a la cabeza de Castilla y León, con 560, frente a los 501 de Burgos, los 493 de León y los 442 abiertos en Zamora, mientras que en Valladolid se registraron 421, en Salamanca 375 y en Segovia 323. Superan el centenar de expedientes Arévalo (162), Aranda de Duero (122), Miranda de Ebro (115), Palencia (166) y Soria (175).

En Benavente se han abierto 72 expedientes de casos referidos a trabajadores extranjeros, mientras que en Medina del Campo suman 98, en Cuéllar 89, en Béjar 93 y en Ponferrada 89, según los datos facilitados ayer por el secretario provincial de CC. OO. de Zamora, Eugenio González, y el responsable del Cite de la capital, Enrique Baz.

El responsable provincial del sindicato ha recordado que los trabajadores llegados de otros países que residen aquí tienen los mismos derechos laborales al del resto de trabajadores, independientemente de su nacionalidad y su situación legal.

Derecho constitucional

Sobre esta cuestión, el sindicato ha sacado a la luz la última sentencia del Tribunal Constitucional en relación a la Ley de Extranjería aprobada por el Gobierno de José María Aznar. CC. OO. había presentado un recurso de inconstitucionalidad contra esta ley, al entender que algunos artículos no se ajustaban a lo establecido en la Carta Magna. En concreto, el sindicato no estaba de acuerdo con que se restringieran el derecho a la sindicación y a la huelga de los trabajadores que estaban en España en situación irregular. El Tribunal Constitucional dio la razón a CC. OO. y reconoció que estos derechos son universales, también para los trabajadores extranjeros que se encuentren en España, aunque sean «administrativamente ilegales».

La experiencia de los Cites que ha puesto en marcha Comisiones Obreras en Castilla y León revela que hay sectores muy vulnerables, como el de las empleadas del hogar, que por sus especiales condiciones de trabajo son más proclives a sufrir abusos por parte del empleador. En estos casos además es más difícil denunciar la situación y que la inspección de trabajo pueda acudir al centro laboral a comprobar los incumplimientos de la normativa, tal y como pone de relieve la secretaría de Migraciones y Movimientos Sociales de CC. OO. de Castilla y León. De todas las provincias de la comunidad autónoma es en Ávila en la que se concentran los mayores problemas de irregularidades, como el cobro de contratos y empadronamientos. Además, en esa provincia ha habido algunos ayuntamientos que se han negado a empadronar a inmigrantes, lo que ha denunciado el sindicato ante los tribunales.

Entre las decenas de denuncias de situaciones de explotación que llegan a los centros de información para trabajadores extranjeros de Castilla y León figuran con relativa frecuencia casos que se denuncian cuando la situación irregular ya no se produce, por lo que el sindicato no tiene margen de actuación y la inspección de trabajo tampoco puede hacer nada.

La tipología del usuario de los Cites indica que la mayor parte de las personas que acuden a estos centros, donde se les atiende de forma confidencial y gratuita, no desean revelar su profesión o tienen alguna que no es de las más habituales. Además, casi una de cada cinco consultas son de trabajadoras del servicio doméstico, mientras que cerca del 14% de las consultas proceden de trabajadores de la construcción, el 8% de empleados en el sector agrícola, el 7% trabajan en la hostelería y cerca del 3% en el comercio y un porcentaje similar en la industria.

Por países, la población búlgara es la que más frecuentemente visita los Cites, ya que una de cada diez personas que pasan por estos centros son de nacionalidad búlgara. Por detrás de ellos, le siguen en importancia en Castilla y León, los trabajadores de nacionalidad colombiana, dominicana, boliviana, marroquí, brasileña, rumana y peruana. En los centros de la provincia de Zamora también destacan los trabajadores de origen portugués que acuden al centro de atención a extranjeros de Comisiones Obreras.

Por lo que se refiere a la modalidad de permiso que tienen los usuarios que acuden a los Cites, la mayor parte prefiere no dar esta información y entre los que sí lo hacen destacan los que tienen tarjeta de residente comunitario y los que han llegado a España con una autorización de trabajo.

Entre los expedientes abiertos por el Cite, el 58% derivan de consultas formuladas por mujeres y el 42% por hombres. Por edades, la mayor parte de los usuarios del Cite tienen entre 31 y 50 años, mientras que el segundo grupo de edad más numeroso entre los que utilizan este servicio es el de jóvenes de 18 a 30 años.

Una de cada cuatro consultas, según los datos facilitados por Comisiones Obreras, la realiza un trabajador asalariado eventual, mientras que el 23,6% de las preguntas las formulan quienes buscan su primer empleo en España y el 22% personas que buscan un puesto de trabajo y que ya han laborado anteriormente en España. Además, uno de cada diez casos afecta a un asalariado que no está dado de alta en la Seguridad Social. Tan solo el 2,7% de los usuarios del centro son estudiantes y uno de cada diez trabajan como autónomos.

Temas laborales

En cuanto a la tipología de las consultas, el 18,8% se clasifican dentro de las de tipo laboral, el 14,3% tienen que ver con el empleo y un porcentaje similar tienen que ver con autorizaciones de trabajo y residencia.

El 6,2% de los casos aluden a la formación de los trabajadores extranjeros, el 4,5% a la renovación de la autorización de residencia y el 4,3% a las posibilidades de reagrupación familiar. Una de cada 25 consultas tiene que ver con la autorización de residencia y otra sobre la renovación de la autorización de trabajo.

La protección social, las tarjetas comunitarias o la seguridad social son el motivo de consulta del 3% de los usuarios, mientras que un 2% pregunta por temas sanitarios, el 1,5% por el arraigo social y el 1,4% por la nacionalidad o por la modificación de la autorización de residencia y trabajo.

Visados, vivienda, la escolarización de los hijos, las órdenes de expulsión, las tarjetas de estudiante o cuestiones penales, sindicales y de tráfico son otras de las cuestiones que se plantean en el Cite.

Con este servicio, CC. OO. pretende evitar la discriminación social y laboral de los trabajadores inmigrantes, además de conseguir su plena integración.

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