.

Minuto Digital: 12.04.2006

Es más ágil, más rápido y más barato. Los portales de búsqueda de empleo en la Red ganan cada día terreno. El mayor de los que existen en Europa, Infojobs, se ha convertido en una de las diez webs más visitadas de España.

Estos portales que en un principio eran una especie de tablón de anuncios, son ahora una especie de INEM que opera de forma ágil y dinámica como intermediaros entre empresas y demandantes de empleo. Sin embargo a diferencia del INEM, convertido en una oficina burocrática para la gestión del cobro de las prestaciones por desempleo, estos postales si consiguen buscar trabajo. Han cubierto un hueco dejado por los servicios oficiales de la Administración que no han resultado eficaces. En el caso francés las autoridades estuvieron listas para adaptarse a las nuevas tecnologías. El equivalente al INEM del país galo lo tuvo claro y pasó a todos sus parados a la web www.anpe.fr, en España la baja implantación de internet nos aleja mucho de este tipo de iniciativas.

El método es sencillo y cómodo, las empresas ofrecen los puestos vacantes que desean cubrir con una breve descripción del perfil que buscan, los parados o aquellos que desean cambiar de trabajo, mandan on line su curriculum quedando inscritos en las bases de datos como demandantes de empleo. De momento no es un movimiento masivo porque tan sólo el 15 o el 18% de la población acceden a Internet, pero los expertos consideran que como muy tarde en 15 años, será impensable un proceso de selección de personal sin la Red.

Ni las empresas ni los parados tienen mucha confianza en los servicios oficiales de colocación. Las grandes y medianas empresas, así como despachos y consultorias prefieren seleccionar a través de procesos propios su personal. Las PYMES también acuden cada día menos al INEM en demanda de personal. Por tanto no es de extrañar que los datos relativos a colocación de personal laboral por cuenta ajena arrojen las cifras de un 40 % a través de contactos personales, un 32 % a través de anuncios en periódicos y procesos de selección de empresas privadas, incluidas ETTs y otro 15 % a través de Internet y el resto a través de otros métodos.

Opina sobre esta noticia en nuestro foro libre